多选题
A因素比较法
B要素计点法
C分类法
D排序法
E关键事件法
正确答案
答案解析
排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。
相似试题
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
单选题查看答案
适用于中高层管理职位的工作分析方法是（ ）
单选题查看答案
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
单选题查看答案
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
多选题查看答案
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
单选题查看答案
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
多选题查看答案
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
多选题查看答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
多选题查看答案
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
单选题查看答案