单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）

单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。（）

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任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。

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（）人员不得任用、聘用为涉密人员。

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朱某是某单位的核心涉密人员，2006年8月20日从单位退休，按照国家有关规定，2009年8月20日之前他不能到拟聘用他的外资企业做顾问。（）

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涉密单位应对聘用的保安和临时工进行保密教育培训。

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涉密会议、活动的保密管理应按照“谁主办、谁负责”的原则。涉密会议、活动的主单位应采取的保密措施包括（）。

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某单位有一份涉密文件要寄往杭州，应通过（）传递。

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某市一单位有一份涉密文件要寄往贵阳，应通过（）传递。

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涉密人员因私出境应经所在单位同意，还应按照有关规定办理保密审批手续。

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