任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。

（）人员不得任用、聘用为涉密人员。

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机关、单位委托（）从事涉密业务的，由对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。（）

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任用、聘用的境外人员因工作需要知悉我国家秘密的，应按照（）的原则，报有关机关批准。

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机关、单位任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报（）批准，并与对方签订保密协议。

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单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）

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涉密人员（）应当通过国防科工局组织的军工涉密业务咨询服务安全保密专项培训和考试，获得相应的《安全保密培训证书》，具备一定的安全保密知识和工作技能。

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机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报（）批准，并与对方签订保密协议。

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任用、聘用的境外管理、科研人员确需接触、知悉我国家秘密的，应按照（）原则，报国务院有关主管部门或省（区、市）人民政府有关主管部门批准。

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