在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

填空题查看答案

分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式

填空题查看答案

综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

单选题查看答案

什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

简答题查看答案

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

多选题查看答案

人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　）的假设。

单选题查看答案

公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

单选题查看答案

利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

填空题查看答案

家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即（　）。

多选题查看答案