综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

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群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

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技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

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与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。

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传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

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高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

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驻外人员的激励薪酬包括（　）。

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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

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