群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

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业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

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以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

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在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。

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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

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群体激励计划应用有以下局限性（）

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企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

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