工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
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判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
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发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
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