人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）

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一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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