单选题
A委派
B市场化劳务
C招录
D取消岗位
正确答案
答案解析
略
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位，在总量控制范围内，可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出：打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出，打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。
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《关于开展规范劳动用工管理专项整治工作的通知》（淮矿人力〔2017〕228号）指出，基层各单位必须认真实施电子考勤管理制度，每月底必须向集团公司人力资源部、组织（人事）部报送零出勤（全月病假、事假、旷工、工伤）职工名单及处理意见，并在一定范围内通报、公示，接受职工监督、举报。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
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集团公司所属用人单位需新增劳动力的，无论是何种用工形式，用人单位必须按规定程序上报招用计划，经集团公司统一审批后，制定招录计划，由劳动人事主管部门办理招收录用手续，任何单位和个人都无权擅自招用人员，如发生私招乱雇，一经查实，对单位行政主要领导给予免职处理。
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《关于印发严肃劳动用工管理特别规定的通知》规定，建立职工电子档案。利用信息化手段加强（）管理，人力资源管理系统中“科区名称”和“岗位（工种）名称”锁定。岗位变更必须通过人力资源管理系统办理，不得在系统外操作。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
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