人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标

人力资源规划的制定首先要依赖于（）

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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。

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战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。

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（）的基本思想是按照企业经营目标制定生产计划，围绕物料换组织制造资源，按需要时间进行生产。

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物流计划是物流企业为了实现企业的战略目标和策略，而制定的物流管理活动的纲领和要达到的预期目标。

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钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法。

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华星房地产公司在制订企业资源需求计划时需要考虑很多事情，首先要考虑的任务是（）。

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工程开工前首先必须编制工程的整体质量目标，同时根据质量目标制定出整体质量计划。

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长征公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先（）。

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