单选题
A工作分析
B组织目标
C业绩评估
D职业计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标
判断题查看答案
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
单选题查看答案
在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）
单选题查看答案
（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
单选题查看答案
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
判断题查看答案
管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
判断题查看答案
在制定战略规划的具体步骤中，选择开发方案时，我们首先要选定优先开发的项目，之后（）不是开发中应当确定的。
单选题查看答案
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
判断题查看答案
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
单选题查看答案