为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）

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为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？

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工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。

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研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

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采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

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对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（）。

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进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）

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酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

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