A锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B靠碰运气,看什么人来应征,再从应征者中去挑选公司需要的人才
C广泛、主动地与毕业同学面谈
D多办招聘会,广发公司简介资料
在进行过程能力分析时,需要判断数据的正态性。某六西格玛黑带在进行过程能力分析时发现数据呈现右偏态分布,此时应采取何种处理:()
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内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?
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在进行招聘申请表的初步筛选中,如果要判断应聘者的态度,以下现象中态度不良的是()
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依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?()
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人事手册中有关规定需要变更时,人事评审委员会扮演何种角色()
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校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责()
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饭店在招聘服务员时,应当更重视应聘者的服务态度而不是服务技术。
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径,俗话说细节决定成败,在面试中应注意()。
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招聘收益-成本比,既是一项(),也是对招聘工作的()进行考核的一项指标。
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