招聘总成本效用的计算公式为（）
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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招聘成本效用评估主要包括（）
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招聘成本效用评估指标包括（）。
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
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适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）
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