用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

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用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？

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用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。

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下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%

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在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）

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