单选题
A履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
B履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
C履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
D履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
判断题查看答案
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。
单选题查看答案
在控制成本较高的情况下，（）决定了最后的“亮剑”。
单选题查看答案
在控制成本较高的情况下，最后的“亮剑”取决于（）
单选题查看答案
决策目标是以较低的成本获取较高的收益，它包括（）。
多选题查看答案
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
单选题查看答案
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）
单选题查看答案
在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？
单选题查看答案
一般情况下，外部人力资源的供给具有较高的（）
单选题查看答案