一般情况下，外部人力资源的供给具有较高的（）

一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。

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企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

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具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。

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人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。

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在控制成本较高的情况下，（）决定了最后的“亮剑”。

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在控制成本较高的情况下，最后的“亮剑”取决于（）

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在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

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