简述岗位轮换期限的具体要求。
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关键岗位轮换方式有哪几种？
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因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
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岗位定期轮换期限分为1年、2年、3年共3个档次。
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对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
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营业经理岗位轮换主要采取在跨机构轮岗的方式，其轮岗期限是2年。
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上门收款岗岗位轮换主要采取更换服务对象的方式，其轮岗期限是1年。
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对具体授信业务全过程涉及的有关人员是否合规、尽职地履行岗位职责进行评价，并依据有关规定对其是否承担相应责任进行确认和界定的过程被称为（）。
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经办行密押主管岗位轮换主要采取在机构或部门内轮岗的方式，其轮岗期限是3年。
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