单选题
A一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
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企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）
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