单选题
A企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
单选题查看答案
企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）
单选题查看答案
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
单选题查看答案
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
简答题查看答案
现代企业薪酬管理的目标是什么？
简答题查看答案
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
单选题查看答案
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
单选题查看答案
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
单选题查看答案
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
简答题查看答案