薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
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当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）
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导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
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西方会计界一般认为，流动比率维持在（）比较合理。
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薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
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一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。
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确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
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比较分析法中的比较会计要素的总量、比较结构百分比和比较财务比率的分类标准是（）。
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若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
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