《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。

用人单位不得招用无合法身份证件的人员。

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招用人员简章中不需要包括用人单位基本情况。

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用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证，对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。

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用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

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用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。

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用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。

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根据《劳动法》的规定，以下可以招用不满16周岁未成年的用人单位是（）

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用人单位不得招用未满18周岁的员工。

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