（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

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（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

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（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

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（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

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