A对
B错
运输路线合理化是按照(),组织货物运输,力求用最低的劳动消耗,得到最高的经济效益。
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组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部()低的问题。
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()是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳动时间来计量。
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招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力
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工资是组织对员工()的一种直接回报:奖金是组织对员工的()劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在()所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
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()是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。
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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
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集体合同与劳动合同的主要区别在于()。
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福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等,其目的是减轻所属员工负担,改善员工生活,保证员工正产和有效地进行劳动。
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