劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。

运输路线合理化是按照（），组织货物运输，力求用最低的劳动消耗，得到最高的经济效益。

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组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

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（）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

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招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力

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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

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（）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。

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集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

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福利是指各社会组织主要依靠自己力量举办的集体福利设施、提供的生活补贴等，其目的是减轻所属员工负担，改善员工生活，保证员工正产和有效地进行劳动。

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