（）属于现代人力资源的基本原理。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

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（）属于现代人力资源管理的原则。

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层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

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（）属于现代人力资源管理学的一般特点。

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在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

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以下不属于人力资源管理基本原则的是

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人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

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人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

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人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）

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