科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。

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有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

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在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。

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人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

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人员素质测评信息化实现的方式。

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人员素质测评对招聘的意义有（）

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人员素质测评总体方案制定的要求：（）

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学习人员素质测评的具体方法是（）

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