有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）

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在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

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人员素质测评对招聘的意义有（）

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人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

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简述人员素质测评对招聘意义。

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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。

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岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）

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