人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和

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企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。

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将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。

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按照性质划分，信息资源可分为（）两类。

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人力资源规划可分为两类分别是什么？

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根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。

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现代社会中，人们把（）称为人类不可缺少的资源。

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根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

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一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

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