心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。

传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。

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现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。

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心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。

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下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）

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在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）

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在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）

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在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）

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台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）

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简述劳动关系的5种模式。

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