A社会统合模式
B经营者统合模式
C国家统合模式
D协约自治模式
E多元放任模式
在劳动关系的调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是()
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台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是()
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简述劳动关系的调整模式。
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简述劳动关系的5种模式。
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在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有()
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改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是()
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心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的,并以价值观与世界观为基础。
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在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是()
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管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是()
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