下列不是期望理论给我们的启示的是（）
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劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。
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下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
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下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）
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职位扮演法多用于改善人际关系的培训
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关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
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下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（）
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行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（ ）的要求。
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以下不是内部劳动规则特点的是（）。
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