A注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作
B要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作
C奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足
D为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
期望理论给我们的启示有()
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马斯洛的需求层次理论给我的启示是()
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
期望理论是由谁提出的()
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()
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综合多种理论,我们把组织定义为:组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。
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下列关联词不是用于表示因果关系的是( )
被誉为“人力资本理论之父”的是()
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()
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