期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

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简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

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根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。

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权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，毫无价值。

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美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。

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美国著名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的八项基本原则。

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美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）

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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的一般管理理论。

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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

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