判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
效价和期望值都较高时，才能取得较高的激励水平。
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简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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简述激励理论。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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