绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

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个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

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绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。

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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。

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绩效评估的方法有？

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绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

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根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。

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以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

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