戴明强调组织变革需要掌握和理解广博的知识体系，主要包括四个部分（）。

方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。

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知识涉及的范围甚广，为了更好地理解知识管理的概念，需要掌握下面几个方面的“结合”，（）

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按照戴明对生产系统的理解，原材料供应商和顾客等外部相关组织都是企业生产系统的重要组成部分。

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组织型人才的特点是知识广博、眼界开阔，思想活跃且深刻，善于发现问题。

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理解在组织当中个体的权力对于技术变革、法律／政治变革、经济变革和社会变革的影响。

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环境复杂性可以依据一个组织需要掌握的有关自身环境的知识来衡量。（）

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根据一定的学习目的，通过熟读、熟记和理解、积累与掌握专业知识和有关文化、科学知识的阅读被称为是在（）。

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管理的艺术性强调管理除了要掌握一定的理论和方法之外，还要有灵活运用这些知识和技能的技巧和诀窍。

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战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。

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