在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
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确定团队绩效考核维度的方法有（）。
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团队绩效考核的特点有（）。
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根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。
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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
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主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
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对核心人才的绩效考核一般是（）
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传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：
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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
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