单选题
A强制分布法
B关键事件法
C行为锚定法
D不良事故评估法
正确答案
答案解析
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
相似试题
（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
单选题查看答案
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）
单选题查看答案
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。
单选题查看答案
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
单选题查看答案
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
单选题查看答案
短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
单选题查看答案
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
单选题查看答案
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
多选题查看答案
认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）
单选题查看答案