员工培训后的考核一般由培训部门决定，主要包括（）

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

判断题查看答案

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

单选题查看答案

不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。

判断题查看答案

一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

判断题查看答案

组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。

填空题查看答案

某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。 培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？

简答题查看答案

某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。 收银员培训的技能成果评估应该包括哪些内容？

简答题查看答案

员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。

判断题查看答案

取得导游人员资格证的人员申请办理导游证，须参加颁发导游证的旅游行政管理部门举办的岗前培训考核。

判断题查看答案