目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

一般情况下，身体状况的好坏是影响人力资源供给最为基本的因素。

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目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

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简述现代企业人力资源的供给分析。

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简述人力资源供给分析。

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人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。

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人力资源的首要特征是（）

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简述人力资源投资决策的程序。

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简述人力资源需求分析的内容。

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人本管理是人力资源管理最根本的特点。

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