当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该（）。

当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。

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人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

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人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。

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人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）

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当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时应如何处理？

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人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划

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