单选题
A公司总经理
B公司分管人事副总
C公司总经理和分管人事副总
D用人部门第一负责人
正确答案
答案解析
略
相似试题
对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
判断题查看答案
当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时应如何处理？
简答题查看答案
对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
判断题查看答案
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
单选题查看答案
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
多选题查看答案
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
判断题查看答案
企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。
单选题查看答案
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
多选题查看答案
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
判断题查看答案