领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。

领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为（）

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领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

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权利的使用效果有赖于下属对权力拥有者的尊重和信任程度，这体现了权力的（）

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为实现组织共同目标而相互依赖、信任和尊重的关系的领导方式叫（）。

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美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。

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许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）

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（）是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及相互了解的程度。

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信任是下属判断一个人的诚实、胜任力和鼓舞他人的能力的程度。（）

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作为领导者一定要尊重自己上级领导的权威和下属、群众的（）

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