A①②④
B①②③
C①③④
D②③④
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现三个方面的转变,下面哪项不是所需要的转变()
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()
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成为企业战略合作伙伴的要求是()
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人力资源管理者要成为战略合作伙伴,需要开展多方面的工作。例如:通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等,属于()
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对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。
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在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
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