（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。

适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力活动来完成工作的是（）。

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适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力活动来完成的工作的是（）。

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（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

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适用于工作周期很短的岗位的是（）。

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（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

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一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

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（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

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判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

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