（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

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海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

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职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。

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职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

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职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

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简述职位分析问卷法的实施步骤。

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职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

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职位分析问卷给出的评分标准有（）。

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简述职位分析问卷法的优缺点。

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