建立胜任力模型的第三步是（）。

特殊作业许可管理流程的第三步是（）。

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企业流程通用型方法的第三步是：（）

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“南京淮海路模式”街道办事处改革的第三步是（）。

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应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。

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胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

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胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）

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国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

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胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

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