总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。

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可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

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可变薪酬计划的基本类型有（）

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薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

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薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。

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薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。

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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

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在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。

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薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

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