宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
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试述员工培训的基本步骤。
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试述绩效计划的含义及其作用。
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基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
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试述人力资源管理所经历的发展阶段。
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试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
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下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
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培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
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背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。
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