非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题

结构化面试比非结构化面试好

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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

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非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。

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使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。

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非结构化面试的优点包括（）。

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非结构化面试

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下面哪一条属于非结构化面试的特点（）

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关于非结构面试的说法错误的是（）

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非结构化面试特点不包括以下哪项（）

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